Как знание языка влияет на быстроту поиска работы?

Изучение языка – это довольно длительный процесс, на который некоторые соискатели не хотят тратить время. Как показывает практика, очень зря. Ведь большинство высокооплачиваемых должностей в престижных фирмах за границей можно получить только, если есть знания конкретного языка. В этом можно убедиться, посетив любой тематический блог, посвященный трудоустройству за рубежом. Обычно там можно найти массу рекомендаций от опытных рекрутеров, указывающих на необходимость таких знаний.

Всегда ли для иностранных работодателей важно знание языка?

Если изучить все вакансии, которые предлагают за рубежом, то можно увидеть, что в некоторых из них не указывается требование о языке. Большая часть таких предложений обычно связана со сферой обслуживания, сезонной работой, а также рабочими специальностями. В этом случае можно оперативно найти работу и не заморачиваться изучением языка. Но, есть один нюанс.

В сфере обслуживания есть вакансии для россиян и других жителей СНГ, в которых аспект указывается в рекомендационном формате. Это значит, что кандидат, владеющий конкретным языком, получит работу быстрее, чем тот, кто его не знает. Если же рассматривать престижные специальности по типу ТОП-менеджеров, руководителей отделов, врачей, юристов, экономистов, то без знания никак.

Работа за границей в каждой из этих сфер предусматривает работу в коллективе и с клиентами. Объясниться с ними, не зная язык, не получиться. Отдельно стоит отметить сферу маркетинга и IT. Даже невероятно богатый опыт в этом случае не поможет. В IT, где есть огромное количество вакансий и более чем достойный уровень зарплат, тоже обязательно знание языка. Особенно это касается специалистов в сфере разработки ПО и машинного обучения.

Какие языки стоит изучать?

Если в планах получение визы и трудоустройство в Европе, тогда можно рассматривать английский. Это базовый язык, на котором общаются жители многих европейских стран. Требования о нем можно увидеть в вакансиях почти всех специальностей. Поэтому перед тем, как искать предложение по работе можно подтянуть его или выучить с нуля. В случае точного определения со сферой занятости, можно пройти курсы с уклоном на конкретную тематику.

Кроме этого, европейские работодатели иногда указывают в требованиях другие языки:

• польский;


• испанский;


• французский;


• немецкий.

Эти языки тоже являются довольно популярными, а иногда – единственные, на котором говорят сотрудники компании. Такую тенденцию можно наблюдать во Франции. Многие работодатели разговаривают исключительно на местном языке и требуют того же от подчиненных. Учитывая это, лучше выучить как минимум два языка. Но, это не обязательно. В большинстве предложений указан именно английский. Просто нужно хорошо искать и отбирать подходящие вакансии.

Подведя итог, можно смело заявить, что знание языка при трудоустройстве за рубежом будет весомым плюсом. Это качество поможет не только быстро найти работу, но и получить большой оклад.