Пять секретов успешного корпоратива
Пять секретов успешного корпоратива
Организация любого корпоративного праздника требует очень серьёзного подхода и достаточного количества времени. Недаром, опытные руководители, которые провели уже не один корпоратив для своих подчинённых, рекомендуют приглашать профессионалов, которые гарантируют успешную организацию и проведение корпоратива “под ключ”. Услуга эта относительно не дешёвая, однако незабываемые впечатления от корпоративной вечеринки или тренинга будут обеспечены всем участникам.
Если же организация мероприятия была поручена отделу по работе с персоналом, как это зачастую бывает, то HR-менеджерам приходится изучать много необходимой информации, уделяя меньше внимания своей основной работе. Да и человеку непосвящённому сложно отыскать действительно стоящую информацию по проведению корпоратива, в основном на сайтах публикуются только общие концепции. Чтобы действительно мотивировать коллектив и достичь единения команды, необходимо соблюсти пять секретов успешного корпоратива.
Определитесь с концепцией.
Очень важно изначально составить сценарный план и отталкиваться от него при выборе места проведения вечеринки дресс-кода, шоу-программы и даже меню. Составить сценарный план полностью соответствующий пожеланиям заказчика поможет профессиональный ведущий на корпоратив.
Организуйте командную работу
Как гласит всем известная пословица: “Одна голова – хорошо, а две – просто замечательно! ” В любом случае, организация пройдёт веселее и эффективнее, если принимать участие в ней будет не один человек.
Привлекайте талантливых коллег
Наверняка кто-то из ваших коллег обладает особым талантом. Возможно, красиво поёт или пишет собственные стихи. Сэкономить на приглашённых звёздах и, в то же время, здорово раскрыть потенциал сотрудников поможет шоу-программа, составленная из их выступлений.
Позвольте руководству проявить себя
Обычно руководство на корпоративе произносит лишь приветственную речь и на этом миссия начальника заканчивается. А как же развитие лояльности? Пускай руководители отделов вместе с генеральным директором также принимают активное участие в конкурсах, и подают пример остальным.
Что посеешь, то и пожнёшь
Чем больше сил будет вложено в подготовку, тем больше вероятность, что всё пройдёт замечательно. То же самое касается и выбора ведущего. Желая сэкономить на профессионале, вряд ли организаторы получат действительно хороший корпоратив и смогут предугадать все детали.