Пять секретов успешного корпоратива



Вы хотите знать больше? Смотрите самые интересные новости в интернете за несколько дней:

Пять секретов успешного корпоратива


  Пять секретов успешного корпоратива Организация любого корпоративного праздника требует очень серьёзного подхода и достаточного количества времени. Недаром, опытные руководители, которые провели уже не один корпоратив для своих подчинённых, рекомендуют приглашать профессионалов, которые гарантируют успешную организацию и проведение корпоратива “под ключ”. Услуга эта относительно не дешёвая, однако незабываемые впечатления от корпоративной вечеринки или тренинга будут обеспечены всем участникам. 


  Если же организация мероприятия была поручена  отделу по работе с персоналом, как это зачастую бывает, то HR-менеджерам приходится изучать много необходимой информации, уделяя меньше внимания своей основной работе. Да и человеку непосвящённому сложно отыскать действительно стоящую информацию по проведению корпоратива, в основном на сайтах публикуются только общие концепции. Чтобы действительно мотивировать коллектив и достичь единения команды, необходимо соблюсти пять секретов успешного корпоратива.


Определитесь с концепцией.


Очень важно изначально составить сценарный план и отталкиваться от него при выборе места проведения вечеринки дресс-кода, шоу-программы и даже меню. Составить сценарный план полностью соответствующий пожеланиям заказчика поможет профессиональный ведущий на корпоратив.


Организуйте командную работу


Как гласит всем известная пословица: “Одна голова – хорошо, а две – просто замечательно! ” В любом случае, организация пройдёт веселее и эффективнее, если принимать участие в ней будет не один человек.


Привлекайте талантливых коллег


Наверняка кто-то из ваших коллег обладает особым талантом. Возможно, красиво поёт или пишет собственные стихи.  Сэкономить на приглашённых звёздах и, в то же время, здорово раскрыть потенциал сотрудников поможет шоу-программа, составленная из их выступлений.


Позвольте руководству проявить себя


Обычно руководство на корпоративе произносит лишь приветственную речь и на этом миссия начальника заканчивается. А как же развитие лояльности? Пускай руководители отделов вместе с генеральным директором также принимают активное участие в конкурсах, и подают пример остальным.


Что посеешь, то и пожнёшь


Чем больше сил будет вложено в подготовку, тем больше вероятность, что всё пройдёт замечательно. То же самое касается и выбора ведущего. Желая сэкономить на профессионале, вряд ли организаторы получат действительно хороший корпоратив и смогут предугадать все детали.



Специально для Вас мы нашли и отобрали самый рейтинговый и интересный материал с российского интернета:
Понравился этот пост? Но у нас еще много интересного! Советуем посмотреть другой увлекательный материал:
Вам есть что добавить? Тогда чего же Вы ждёте!? Не теряйте времени и быстрее поделитесь своими мыслями:
Рекомендуем посмотреть последние интересные и актуальные публикации на нашем развлекательном портале: